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人才高地 精英匯聚

為適應公司持續發展,SPM每年大力引進和培養大量優秀人才,包括通過超高層建筑、大型樞紐機場、地鐵輕軌、城市綜合體及等大型項目引進。公司內部加強培訓,每年組織總監等各種專業人才培訓。采用合理的薪酬和激勵機制,留住人才。大型項目集聚人才,績效薪酬吸引人才,優越氛圍留住人才。公司打開在門,向全國廣納人才,多次在全國范圍內招聘一流的人才,吸引和培養了一批適應大型建設工程項目監理和管控的人才。

公司還制定人才發展行動計劃:一是設立人才發展基金,用于人才培養、人才發展、教育培訓等內容。二是建立員工教育培訓及考核機制,重點培養總監(總監代表)、項目經理等骨干,形成一批由SPM品牌總監(項目經理)等組成的人才梯隊;提升骨干人才對項目的管控能力;提升員工隊伍業務能力和職業素質。開展人才發展“選、育、用、留”四大工程。加大招聘本科、碩士和博士生力度,為培養總監、項目經理等儲備人才;提高人員持證率,鼓勵職工參加職稱評選和執業資格考試,優化人員職稱結構;調整專家團隊結構,充實新生力量,創建專家型的咨詢團隊。

    目前,公司擁有員工1800余人,各類國家級及境外注冊專業人員逾550人(次),其中國家級注冊執業人員304人。高級、正高級職稱160名,中級職稱605名;博士、碩士30名,大學專本科逾1000人;國家注冊監理工程師有185人,其中:中國工程監理大師2名(全國共64名、上海5名)國家注冊造價工程師51名;國家注冊咨詢工程師15人,一級注冊建造師50名,一級注冊結構工程師3人;上海市注冊招標工程師18人。并有英國特許建造師5名;英國皇家特許測量師8名;香港建筑測量師3名;香港工料測量師1名。

 

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