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《員工通用行為規范》——摘錄公司《員工手冊》

日期:2015年11月3日 14:55

《員工通用行為規范》

——摘錄公司《員工手冊》

1、遵守國家法律、法規和政策,執行行業自律性規定和公司的規章制度,珍惜職業聲譽,自覺維護國家、社會公共利益和公司利益,接受國家、行業自律性組織和公司對其職業道德行為的監督檢查。

2、誠實守信,盡職盡責,不得有欺詐、偽造、作假等行為。

3、貫徹執行公司質量、環境和職業健康安全保證體系的規定,依照“誠信、創新、增值、典范,環保、安康、守法、卓越”的精神開展業務,勤奮工作,竭誠為客戶服務,履行合同約定的義務和責任。

4、嚴格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。按照公司制定的崗位責任制從事工作,認真履行各自的職責。

5、嚴禁利用公司的各種設備、資源、信息等進行私下交易。非經公司許可,不得擅自兼任其他單位的職務,無論是有償還是無償。

6、必須履行對公司商業機密、業務上的重要信息的保密義務,不得將公司業務及經營信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關的,不該打聽不該傳播的事項(包括但不限于員工薪酬、經營信息、財務數據、技術文件、管理制度)。未經許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。

7、印章由專人管理并辦理用章手續,不得在空白憑證、介紹信上加蓋印章,不得隨意委托他人代管代用。不得以欺騙手段在未經批準的文件上蓋章。

8、不許酗酒、賭博,在工作期間不喝酒、不許收看及傳播內容不健康的信息、視聽讀物等。

9、員工必須保證提供的個人資料如學歷或職稱或執業資格證書等與個人執業資格相關證書是真實件。

管理工作人員行為規范

l、嚴禁以任何形式收受回扣,接受招待、虛報成本、營私舞弊。

2、遇公司的臨時緊要事務,雖非辦公時間也應盡快辦理,不得借故推諉。

咨詢工作人員行為規范

1、不得在解決經濟糾紛的簽證咨詢業務中分別接受雙方當事人的委托。廉潔自律,不得索取、收受委托合同約定以外的禮金和其他財物,不得利用職務之便謀取其他不正當的利益。

2、尊重同行,公平競爭,搞好同行之間的關系,不得采取不正當的手段損害、侵犯同行的權益。

3、應保守客戶的技術和商務秘密,客戶事先允許和國家另有規定的除外。

現場工作人員工作規范

1、現場工作人員廉政工作制度

.不得以任何形式向施工單位等索要和收受回扣等好處費。

.應當保持與施工單位的正常業務往來,不得接受施工單位的禮金、有價證券和貴重物品。

.不得在施工單位報銷任何應由個人支付的費用,在施工單位食堂搭伙應支付伙食費。

.不得單獨參加施工單位的宴請和娛樂活動。

.不得要求或者接受施工單位為其住房裝修,提供廉價建筑材料,安排親友在施工單位就業或干零活。

.不為項目指定施工單位、建筑構配件、設備、材料生產廠家。

2、現場工作人員勞動紀律

.要注意保密工作,嚴格遵守公司及工程項目的保密規定。

.進入工地時要佩戴表明個人身份的胸卡,穿著適合工作的服裝。且應按要求配戴勞動防護用品,工作時要注意安全,嚴禁違規的冒險作業行為。

.交接班時相互間要辦理交接手續,將交接內容和資料數據詳細記入交接班記錄中,在交接班前發現的問題由交班方負責處理,接班者驗收合格后交班人方可離去。雙方在相關的表格上簽字,明確責任。

.加強團結。如產生矛盾,要當面溝通或向領導反映,不要在他人背后相互攻擊、詆毀,更不允許在其他單位人員面前妄加評論本部門人員,影響部門的整體形象。

所屬類別: 員工之家

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